課題

  • 個別で送っていた目標管理シートの回収が手間になる。
  • 期限通りに提出・承認されているのか、人事部門でタイムリーに把握できない。
  • 過去の目標設定を照会したいがどこにあるか分からない。
  • Excelなど個人PCで管理させたくない。

導入効果

  • 被評価者による目標設定~実績評価の入力が可能。
  • ワークフローにより瞬時に進捗状況照会ができる。
  • CELFで自由に目標設定項目などの入力欄を変更できる。

ユースケース

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