全社員の目標シート（Excel）の回収に多大な回収・集計作業が必要となる。

非常に機微な情報であるにも関わらず、Excelで管理することで、第三者へ漏洩の危険性がある。

Excelで管理すると、組織管理者は一覧でメンバーの入力情報を確認・評価をできない。

頻繁に目標シートの項目が変わるため、パッケージでは対応が困難である。

人事担当者や組織管理者は各社員の提出した目標・成果を回収・集計をする必要がない。

過去の評価結果を蓄積することで履歴を参照できる。

組織管理者は評価を入力して人事へ自動的に回付でき、メール送付ミスによる情報流出を防げる。

人事担当者は最終評価を確認して、社員へ自動的にフィードバックできる。

目標シートの項目変更に対して柔軟に対応できる。